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Cómo pedir un aumento de sueldo

Usted  está haciendo bien su trabajo y sin embargo ha pasado tiempo y aun no recibe un aumento de sueldo o bien no sabe cómo hacer para pedir ese aumento de sueldo por mérito, he aquí un par de consejos para que usted negocie ese aumento de sueldo, pero antes, analice los siguientes puntos clave a tener en cuenta cuando se trata de un aumento de sueldo por mérito.

En primer lugar, analice si en verdad es un buen momento para pedir ese aumento de salario. Si ha recibido un aumento de sueldo no hace mucho tiempo, o dentro de los últimos seis meses, es posible que desee esperar un tiempo más. Un buen momento para pedir un aumento de sueldo es después de un año o después de un cambio de trabajo.

Otro buen momento para pedir un aumento por mérito es cuando se recibe un aumento de la responsabilidad. Ahora, el punto importante es no pedir un aumento de sueldo inmediatamente, sino esperar  por lo menos unos seis meses (como se dijo anteriormente). Si usted ha estado en una posición de liderazgo en funciones más de la mitad de un año, debe ser recompensado económicamente. O, usted debe ser promovido a  esa posición de forma permanente.

En el momento que usted decide hablar con su jefe y pedir un aumento de sueldo, es importante que usted sea capaz primero de hablar sobre las mejoras que ha realizado para la empresa, el personal que ha promovido o que ha capacitado para nuevas posiciones. Ser capaz de hablar sobre el aumento de las ganancias que la  compañía ha experimentado debido a la influencia directa de su parte. También (como se ha dicho antes), debe  ser capaz de hablar de cualquier mayor papel de responsabilidad que mantiene  y que usted administra bien voluntariamente.

Como debe de pedir su aumento de sueldo 

No hacerlo personal. En su lugar, hacer que sea estrictamente sobre el negocio. No diga que usted necesita más dinero para pagar sus gastos personales. No diga que usted quiere un aumento de sueldo con el fin de seguir trabajando para la empresa, o se va a salir. Nunca digas que quieres un salario más alto, porque alguien que usted conoce está haciendo más dinero que tú.


Por último, pero no menos importante, debe contar con un  plan que explica que va hacer usted por la empresa  después que reciba su  aumento.  Hágales saber que después de su aumento no va dejar de trabajar tan duro como lo hace actualmente. Asegúrele a su jefe de que su aumento se mantendrá confidencial entre usted, ellos, y el departamento de Recursos Humanos.


Como preparase a la entrevista de trabajo por Skype

Las entrevistas de trabajo cada vez utilizan más la tecnología, un ejemplo de ello es el año pasado,  se utilizó un 42% las  video- llamadas para reclutar personal.

Por eso,  a continuación  paso a explicar algunos consejos de como preparase para una entrevista de trabajo utilizando Skype.

1. Prepárese días antes de la llamada.
Lea las especificaciones del trabajo una vez más y entienda exactamente  como sus habilidades se traducen a las necesidades del empleo que busca. Recuerde que la experiencia relevante de los aspectos clave de la descripción le ayudará enormemente. Así que no deje  de leer varias veces las especificaciones del anuncio de trabajo y entienda cómo puede su experiencia encajar con lo que la empresa busca.

El empleador no está esperando a que lo sepa todo, pero la comprensión  de la compañía, su estructura, sus resultados financieros (si se publican) demuestra que usted ha hecho su tarea. Es probable que se le ofrezca la oportunidad de hacer preguntas al final de la entrevista, así que un poco de investigación  de fondo en  Google le proporcionará un amplio material para mostrar su entusiasmo y una preparación minuciosa.

Una idea muy buena es que si usted está en alguna red social donde haya amigos o gente que conozca la empresa que usted está solicitando trabajo, no dude en mandar un mensaje casual y pedir consejo.  Estoy seguro que recibirá una buena retroalimentación que le ayudar a tener una mejor idea o perspectiva sobre el trabajo.

2. Momentos antes de la llamada
Apague todas las distracciones. Los teléfonos móviles, televisores y todos los ruidos externos que puedan molestar durante la  conversación que bien podría poner en peligro la entrevista.

Cierre las ventanas de su casa o el lugar donde este si es posible, además tenga en cuenta los  perros ladrando o charlando vecinos por que  podrían todos entrometerse en su llamada y eso podría ser fatal para su entrevista

Trate de buscar un ambiente tranquilo y siempre hable con voz clara y sin interrupciones, de esa forma tendrá mejor oportunidad.

Una  buena idea será conectarse al internet por medio de un cable Ethernet en lugar de su wi-fi - si la señal se cae o se diluye por otros usuarios, su conexión por cable retiene más la estabilidad de su router para la red.

Asegúrese de estar utilizando un nombre de usuario  correcto. Con esto, queremos decir una imagen "normal" de  perfil y su propio nombre - no se recomiendan los apodos y los dibujos animados.  Incluso si esto estuviera de moda.

Sea limpio, ordenado, elegantemente vestido (tal vez no sea un traje, pero no su pijama, ya que tres cuartas partes de los directores de recursos humanos le harán un juicio temprana basada únicamente en su traje)

Coloque su perfil de Skype  como "disponible" unos diez minutos antes de la entrevista.

No utilice un vocabulario demasiado informal ni tampoco actué como como que estuviera hablando con un amigo con un leguaje descuidado y poco decoroso. Hable como si estuviera en la oficina de recursos humanos de la empresa.

3. Consejos finales
Tenga sus notas a mano (ya sea impresa o en pantalla) y evite hurgar o haciendo clic con locura para encontrarlos.


Sonría (38% de los empleadores dicen que la falta de sonrisa es un error común) y asegúrese de buscar, es decir siempre estar viendo la  webcam y no  la pantalla (67% se dará cuenta de sus niveles de contacto visual) y esto les ayudara mucho para su entrevista de trabajo.


Dos consejos con ejemplo para la entrevista de trabajo

La forma de buscar un trabajo ha cambiado notablemente de cómo se hacía hace 10 años atrás. Muchos buscadores de trabajo lo hacen valiéndose de las herramientas en línea para conseguir un empleo.  Si bien tener excelentes conocimiento en tecnología importa, también debemos ser comunicadores fabulosos.

La capacidad de compartir sus ideas con sus compañeros y el equipo de liderazgo es un factor crítico de éxito.

Aquí dos consejos para su entrevista, tome nota:

1: Actuar normal y estar relajado.
Si bien no es una formalidad a una entrevista, también debemos asegurarnos de mostrar nuestro lado humano. Por lo tanto, debemos de pensar en la entrevista como tener una conversación profesional. 

Esto significa que prepararse bien, vestirse  bien, y dar respuestas exhaustivas a las preguntas. Sin embargo, la entrevista es también una conversación, lo que significa que tenemos que tener un enfoque relajado. Por ejemplo, si usted tiene una respuesta planificada a una pregunta que pueda surgir durante la entrevista, asegúrese de ensayar para que se vea de forma natural. Recomiendo el uso de ejemplos, ya que pone de relieve su experiencia de trabajo y hace la entrevista más interesante.

2: Piense más grande que la pregunta de la entrevista.
Los excelentes candidatos son capaces de entender el punto de vista macro de una pregunta de la entrevista. En otras palabras, debemos evitar pensar muy cerrado. Por ejemplo: Tomemos la siguiente pregunta: "¿Me puede decir cómo se las arregló en  una situación difícil con un compañero de trabajo?"
Como usted sabe, se trata de una norma y pregunta un poco “tramposa”. Cometer un error con su respuesta puede resultar en la detención de su progreso en el proceso de selección.

Aquí hay un ejemplo de una buena respuesta:.. "No hay duda de que surja un conflicto entre compañeros de trabajo Sin embargo, me tomo una perspectiva positiva a situaciones en las que podemos ver las cosas de manera diferente.  Recuerdo una situación en la que puedo compartir mientras trabajaba en la empresa XYZ como Gerente de operaciones.  El Gerente de Ventas llegó a mi oficina el lunes por la mañana, bastante molesto porque no habíamos  podido cumplir un gran pedido para  un nuevo cliente. Tenía razón de que mi equipo  no cumplió con el pedido, pero le expliqué que mi equipo había trabajado  todo el fin de semana tratando de completar el pedido, porque una maquina se descompuso. Dejé en claro que la empresa de reparación se puso en contacto de inmediato, y la máquina estaría de vuelta lista por la tarde. Una vez que él era consciente del esfuerzo adicional de nuestro departamento, me sonrió, dio las gracias, y hasta me dio la mano”.

Observe la respuesta a esta pregunta incluye un ejemplo. Además, el Gerente de Operaciones aceptó la responsabilidad por el problema, e implementó una solución. Directores de recursos humanos aprecian oír que fuimos más allá de informar de un problema. Asegúrese de discutir cómo se utiliza un plan de contingencia o solución para rectificar la situación. Por último, los dos directores desarrollaron una relación de trabajo positiva. Hoy en día, la comunicación multi-funcional está en alta demanda.


Una vez que consigas la entrevista,  use ejemplos, piense en grande y mantenga la calma. 

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