Usted está haciendo bien
su trabajo y sin embargo ha pasado tiempo y aun no recibe un aumento de sueldo
o bien no sabe cómo hacer para pedir ese aumento de sueldo por mérito, he aquí un
par de consejos para que usted negocie ese aumento de sueldo, pero antes, analice los siguientes puntos clave a tener en cuenta cuando se trata de un
aumento de sueldo por mérito.
En primer lugar, analice si en verdad es un buen momento
para pedir ese aumento de salario. Si ha recibido un aumento de sueldo no hace
mucho tiempo, o dentro de los últimos seis meses, es posible que desee esperar
un tiempo más. Un buen momento para pedir un aumento de sueldo es después de un
año o después de un cambio de trabajo.
Otro buen momento para pedir un aumento por mérito es cuando
se recibe un aumento de la responsabilidad. Ahora, el punto importante es no pedir
un aumento de sueldo inmediatamente, sino esperar por lo menos unos seis meses (como se dijo
anteriormente). Si usted ha estado en una posición de liderazgo en funciones
más de la mitad de un año, debe ser recompensado económicamente. O, usted debe
ser promovido a esa posición de forma
permanente.
En el momento que usted decide hablar con su jefe y pedir un
aumento de sueldo, es importante que usted sea capaz primero de hablar sobre
las mejoras que ha realizado para la empresa, el personal que ha promovido o
que ha capacitado para nuevas posiciones. Ser capaz de hablar sobre el aumento de las
ganancias que la compañía ha
experimentado debido a la influencia directa de su parte. También (como se ha
dicho antes), debe ser capaz de hablar
de cualquier mayor papel de responsabilidad que mantiene y que usted administra bien voluntariamente.
Como debe de pedir su aumento de sueldo
No hacerlo personal. En su
lugar, hacer que sea estrictamente sobre el negocio. No diga que usted necesita
más dinero para pagar sus gastos personales. No diga que usted quiere un
aumento de sueldo con el fin de seguir trabajando para la empresa, o se va a
salir. Nunca digas que quieres un salario más alto, porque alguien que usted
conoce está haciendo más dinero que tú.
Por último, pero no menos importante, debe contar con un plan que explica que va hacer usted por la
empresa después que reciba su aumento. Hágales saber que después de su aumento no va
dejar de trabajar tan duro como lo hace actualmente. Asegúrele a su jefe de que
su aumento se mantendrá confidencial entre usted, ellos, y el departamento de
Recursos Humanos.
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